Pracovno-právne vzťahy a sociálne poistenie

Sú situácie v živote, keď treba zaplatiť účty, nárokovať si dávku v nezamestnanosti alebo žiadať o nemocenskú dávku. Strata príjmu môže mať pre zamestnanca i jeho rodinu existenčné následky, pretože v tomto období stráca príjem zo zamestnania.

Hlavným orgánom verejnej správy vo veciach sociálneho poistenia je Sociálna poisťovňa. Jej úlohou je ochrániť občanov pred rôznymi rizikami, ktoré prináša život a tiež zabezpečovanie prerozdeľovania dôchodkov. Ide o povinné verejnoprávne poistenie, založené na platení odvodov do fondov Sociálnej poisťovne, upravené zákonom č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení, ktoré je najrozsiahlejšou časťou sociálneho zabezpečenia štátu. Poistencom Sociálnej poisťovne sa stáva každý zamestnanec, ktorý uzatvorí pracovnú zmluvu.

Sociálne poistenie zahŕňa:
• úrazové poistenie,
• nemocenské poistenie,
• dôchodkové poistenie,
• poistenie v nezamestnanosti,
• garančné poistenie.

Nemocenské poistenie je poistením pre prípad straty príjmu v dôsledku dočasnej pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva. Z nemocenského poistenia sa poskytujú:
a) nemocenské,
b) ošetrovné,
c) vyrovnávacia dávka,
d) materské.

Kto má nárok
- zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba, fyzická osoba, ktorej vznikla dočasná pracovná neschopnosť po ukončení nemocenského poistenia počas trvania nároku na výplatu nemocenskej dávky alebo v ochrannej lehote.
Výška nemocenskej dávky počas práceneschopnosti sa vždy odvíja od odvodov, ktoré za Vás odvádza zamestnávateľ Sociálnej poisťovni. Odvody sa vypočítavajú a platia z vymeriavacieho základu, ktorý sa zvyčajne rovná hrubému mesačnému príjmu občana.
To znamená, že váš denný vymeriavací základ z minimálnej mzdy 8100 Sk bude 283, 9,41 € (4344 Sk), a tak počas vašej PN dostanete prvé 3 dni (25% z denného vymeriavacieho základu) 2,35 € (70,58 Sk), a od 4. dňa (55% z vymeriavacieho základu) 5,17 € (155,89 Sk).
Pri mesačnom príjme 20.000 Sk sa denný vymeriavací základ zvýši na 18,60 € (560,3482 Sk), a výška nemocenskej dávky bude prvé 3 dni 4,65 € (140,087 Sk) a od 4. dňa 10,23 € (308,20 Sk).
V prípade ošetrenia člena rodiny (dieťaťa, rodinného príslušníka) Sociálna poisťovňa prepláca ošetrovné od 1.dňa 55% z vymeriavacieho základu to znamená, že z minimálnej mzdy dostanete 5,17 € (155,89 Sk) na deň a pri mesačnom príjme 20.000 Sk je dávka 10,23 € (308,20 Sk) na deň. Na ošetrovné máte nárok od prvého dňa, maximálne však na desať dní.

POZOR!!!

Podpísaním Dohody o vykonaní práce nemáte nárok na výplatu nemocenských dávok ani ošetrovného, lebo nie ste nemocensky poistení!

Dohoda o vykonaní práce

Podpísaním Dohody o vykonaní práce vzniká zamestnávateľovi povinnosť platiť len 0,8 % z odmeny na úrazové poistenie a 0,25 % na garančné poistenie a 19% daň.
Úrazové poistenie je poistenie pre prípad poškodenia zdravia alebo úmrtia v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Z úrazového poistenia je po splnení zákonom ustanovených podmienok poskytovaných 13 úrazových dávok prevažne peňažného charakteru :
úrazový príplatok, úrazová renta, jednorazové vyrovnanie, pozostalostná úrazová renta, jednorazové odškodnenie, pracovná rehabilitácia (vecná dávka) a rehabilitačné, rekvalifikácia (vecná dávka) a rekvalifikačné, náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia, náhrada nákladov spojených s liečením, náhrada nákladov spojených s pohrebom.

Ďalším informáciám o sociálnom poistení sa budeme venovať v budúcich číslach.