čo by ste mali vedieť

Strata zamestnania patrí k životným situáciám, ktoré nezvládame ľahko a musíme bojovať s novými pocitmi. Prvopočiatočný šok vystrieda smútok, beznádej, obviňovanie celého sveta. Strata príjmu zasiahne nielen toho, kto stratil zamestnanie, ale aj blízkych navôkol.

Jednou z úloh štátu je chrániť svojich občanov pred následkami, ktoré táto strata prináša a pomôcť mu preklenúť obdobie, kým si hľadá novú prácu a znova sa uplatní v zamestnaní.

Poistenie v nezamestnanosti

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

Medzi osoby poistené v nezamestnanosti patria:
• zamestnanci, ktorí sú povinne poistení v nezamestnanosti
• dobrovoľne poistené osoby v nezamestnanosti (fyzické osoby po dovŕšení 16 rokov veku, ktoré majú na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, a ktoré sa na toto poistenie prihlásia).

Dávka v nezamestnanosti - je dávka sociálneho poistenia, ktorá sa poskytuje v prípade straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti:
- ak v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 3 roky t.j. 1 095 dní.

Nárok na dávku vzniká poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím šiestich mesiacov, resp. štyroch mesiacov. Toto obdobie je označované ako podporné obdobie v nezamestnanosti.

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu (zisťuje sa z priemeru hrubých príjmov dosiahnutých v troch rokoch pred vznikom nároku na dávku v nezamestnanosti).

POZOR!
Ak pracujete na Dohodu o vykonaní práce, nemáte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, pretože nie ste poistení v nezamestnanosti.

Garančné poistenie

Ak pracujete na základe pracovnej zmluvy, ale aj ak pracujete na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru - Dohody o vykonaní práce alebo dohody o brigádnickej práci študentov, je Váš zamestnávateľ povinný platiť okrem úrazového poistenia (0,8 % z odmeny) aj garančné poistenie. (0,25 % z odmeny).
Garančné poistenie - je poistenie, ktoré slúži pre prípad platobnej neschopnosti zamestnávateľa na uspokojovanie nárokov zamestnanca a na úhradu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie nezaplatených zamestnávateľom do základného fondu príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Nárok na dávku garančného poistenia má:
zamestnanec, ktorý si uplatnil nárok na dávku garančného poistenia, je alebo bol v pracovnoprávnom vzťahu u zamestnávateľa, ktorý sa stal platobne neschopný a neuspokojoval nároky zamestnanca z pracovnoprávneho vzťahu, a to z:
- pracovného pomeru, dohody o vykonaní práce, dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti.

Zamestnanec si uplatňuje nárok na dávku garančného poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta útvaru zamestnávateľa do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo odo dňa skončenia pracovnoprávneho vzťahu.

Žiadateľ si môže uplatňovať túto dávku poistenia najviac v rozsahu a za obdobie troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu od začiatku platobnej neschopnosti alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa. V prípade ak je vaša pohľadávka vyššia ako dávka garančného poistenia, rozdiel si uplatňujte prihláškou v konkurznom konaní.

Pozor! Zamestnávateľ je platobne neschopný, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu. To znamená, že nárok na výplatu dávok garančného poistenia máte až po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Za deň vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa sa považuje deň vydania uznesenia súdu o vyhlásení konkurzu alebo deň vydania uznesenia súdu, ktorým súd zamietol návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku.